СМИ о нас

СМИ о нас

Электронная приемная
Бумажный больничный уходит в прошлое!
"NewsNN" 23.11.2021 г.

С 1 января 2022 года все больничные листы будут оформляться только в электронном виде. Бумажных листков нетрудоспособности больше не будет.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) введен на всей территории страны по решению правительства России с 2017 г. В Нижегородской области 99% всех медицинских организаций работают с цифровыми больничными. Более 98% листков нетрудоспособности от общего числа в регионе оформляется в электронном виде.

О некоторых нюансах полного перехода на цифровой вариант больничного расскажет управляющий Нижегородским региональным отделением Фонда социального страхования РФ Алексей Исаев.

Электронный больничный чем-то отличается от бумажного?

Оформление электронного больничного, и схема выплаты по нему пособия ничем не отличаются от листка нетрудоспособности в бумажном виде. ЭЛН оформляется в медицинском учреждении при заболевании.

В электронном листке точно так же, как в бумажном, есть 3 строки, где указываются даты открытия, продления и закрытия листка нетрудоспособности. При их заполнении и дальнейшем продолжении лечения пациента, первый больничный закрывается, открывается следующий с другим номером и пишется — «продолжение» первого листка. Решение о продлении или закрытии ЛН принимает врач и оно не зависит от формы — бумажный или электронный.

Важно! Никаких дополнительных документов, кроме тех, которые представляются при посещении врача, не требуется.

Какой механизм выдачи и оплаты ЭЛН и как он изменится в новом году?

В настоящее время пациенту выдается квиток с номером больничного. Этот номер работник сообщает своему работодателю любым удобным способом, в том числе — по телефону. С 2022 г. работнику делать этого не придется. Работодатель будет получать автоматическое электронное сообщение о закрытии листка нетрудоспособности работника через определенное программное обеспечение. Но есть одно условие — работодатель должен подключиться к этой программе, так называемой, системе социального электронного документооборота (СЭДО).

Далее работодатель должен подтвердить Фонду социального страхования РФ сведения для расчета и начисления пособия работнику. Все пособия, данные по которым представляются в Нижегородское региональное отделение Фонда, выплачиваются в установленные сроки.

Важно! Листки нетрудоспособности, оформленные до 1 января 2022 г. на бумажном носителе и закрытые после этого срока, будут приняты и оплачены в обычном порядке. Если человеку необходимо продлить больничный, то продолжение будет оформлено уже в электронном виде. Если по какой-то причине потребуется выдача дубликата, его также оформят в цифровом варианте. Бумажные бланки больничных изымаются из оборота.

После того, как работодатель получит сообщение о закрытии ЭЛН от медучреждения, он обязан подтвердить право работника на начисление ему пособия Фондом социального страхования.

В новом году сделать это он должен будет не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии больничного. Сейчас этот срок — 5 дней с момента предъявления листка нетрудоспособности работодателю. В противном случае на страхователя будут наложены санкции:

— в случае отказа представить документы на проверку или нарушения сроков — штраф 5 000 руб. и 200 руб. за каждый документ;

— при передаче недостоверных данных, некорректных документов или сокрытии достоверных сведений (из-за чего ФСС выплатил лишние деньги) — 20% от суммы излишних расходов Фонда (не меньше 1 000 руб.).

В течение 10 дней ФСС рассчитывает пособие и переводит деньги на указанные работником реквизиты. Если больничных несколько, сведения можно передавать отдельно по каждому из них после закрытия. Пособия также перечисляются по каждому листку отдельно (подробнее: https://fss.nnov.ru/grazhdanam/vremennaya-netrudosposobnost.php)

Все этапы прохождения больничного (от его открытия до закрытия, расчета и выплаты по нему пособия) можно отследить в личном кабинете ФСС по адресу: https://lk.fss.ru/ (пароль и логин для входа те же, что и для входа на портал госуслуг). Кроме того, с портала госуслуг, где также есть информация об открытии и закрытии ЛН, приходит оповещение на электронную почту работника.

Важно! Если длительное время в личном кабинете стоит статус — листок «закрыт» и никаких движений по нему нет, нужно обратиться к своему работодателю и сообщить ему сведения по больничному из личного кабинета. Вполне возможно, что бухгалтерия предприятия, по каким — то причинам, не пользуется программой СЭДО.

Что нового произойдет в оплате ЭЛН?

В оплате больничного с 2022 года ничего не изменится.

Как и сейчас, первые три дня оплачивает работодатель, с четвертого дня — платит Фонд социального страхования РФ. Эта норма не меняется.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за заболевшим членом семьи или ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачиваются с 1 дня наступления страхового случая за счет средств Фонда социального страхования РФ. Пособие по больничному рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 предшествующих года в зависимости от страхового стажа:

  • до 5 лет — 60% среднего заработка
  • от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка
  • выше 8 лет -100% среднего заработка

Человеку, общий страховой стаж которого — менее 6 месяцев, пособие по листку нетрудоспособности выплачивается в сумме, не превышающей минимальный размер оплаты труда за полный месяц. Но если человек работает неполный рабочий день, пособие выплачивается за это отработанное время, т. е. меньше МРОТ.

Пособие по беременности и родам с первого дня наступления страхового случая выплачивается Фондом социального страхования в размере 100% среднего заработка за предыдущие два года. Сумма заработка для расчета пособия ограничивается максимальной страховой суммой (подробности:https://fss.nnov.ru/grazhdanam/materinstvo-i-detstvo/posobie-po-beremennosti-i-rodam.php

При заболевании, наступившем в течение 30 дней после увольнения, застрахованному оплатят больничный лист в размере 60% среднего заработка.

Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие, принимается равным МРОТ.

Оплата листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 8 лет производится в размере 100% среднего заработка, независимо от страхового стажа родителя и от порядка лечения ребенка (на дому или в больнице).

Что нового во взаимодействии Фонда с работодателями будет внедряться для ускорения процесса выплат пособий и обмена информацией?

Для эффективной коммуникации с работодателями Фонд социального страхования уже сейчас запустил специальную программу — социальный электронный документооборот (СЭДО), как было сказано ранее.

Программа обеспечивает функцию ускоренного обмена информацией, при которой работодатель может оперативно получать извещения от ФСС в случае обнаружения каких-либо ошибок или неверных сведений и быстро подготовить ответ и исправить ошибки.

Система интегрирована в бухгалтерские программы, например, 1С, Парус, СБИС и пр. Подробнее о ее работе можно узнать у спецоператоров или организаций, обслуживающих бухгалтерские программы.

Важно! Работодателям, которые еще не подключились к системе, необходимо до нового года сделать это и наладить работу СЭДО.

Всю самую последнюю информацию можно получить на сайте: https://fss.nnov.ru/ и в наших аккаунтах в соцсетях.

Телефон справочной службы НРО ФСС РФ: (831) 437-88-44

Наши аккаунты в соцсетях:






Возврат к списку